Nicht nur Freude an der Arbeit, sondern Freude am Leben ist mein Leitbild. Eine positive, lösungsorientierte Grundhaltung prägt meine Arbeitsweise ebenso wie den Anspruch, Menschen mitzunehmen und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten.
Durch meine nebenberuflichen Aus- und Weiterbildungen sowie meine beruflichen Stationen habe ich Einblicke in unterschiedliche Branchen, Organisationsformen und Unternehmenskulturen gewonnen. Diese Vielfalt hat meine Sensibilität im Umgang mit internationalen und kulturell unterschiedlichen Organisationen geschärft. Als HR Business Partner und Chief of Staff für Central Europe arbeitete ich eng mit Kolleg:innen und Führungskräften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Bulgarien, Italien (bis 2021), der Tschechischen Republik, Ungarn, der Slowakei, Kroatien, Israel, Polen und Rumänien zusammen.
In meiner bisherigen Laufbahn habe ich sämtliche HR-Themenfelder verantwortet und dadurch ein ganzheitliches Verständnis für Zusammenhänge, Abhängigkeiten und aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement entwickelt. Für mich ist diese Breite an Erfahrung eine wesentliche Voraussetzung, um HR strategisch wie operativ wirksam gestalten zu können.
Auch sensible Themen wie Trennungsmanagement habe ich über viele Jahre hinweg verantwortet und dabei umfangreiche Erfahrung in unterschiedlichsten Auflösungsarten gesammelt. Ein respektvoller, strukturierter und professioneller Umgang stand dabei stets im Mittelpunkt.
Meine berufliche Qualifikation basiert auf einer kontinuierlichen nebenberuflichen Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Arbeitsrecht, Human Resources, Coaching, Organisationsentwicklung und Leadership. Diese Kombination aus fundierter Theorie und langjähriger Praxiserfahrung bildet die Grundlage meiner Arbeit als HR-Beraterin und Interim Managerin.
Aktuell ergänze ich mein Profil durch unternehmerische Qualifikationen am WIFI Wien, zur Erlangung der Gewerbeberechtigung für Arbeitskräfteüberlassung (AÜG).
